圖①：湖北汽車工業(yè)學院教授孫海明（右）擔任汽車公司“科技副總”，在車間指導零件精密加工。 　　楊秀強攝 　　圖②：華中農(nóng)業(yè)大學藝林學院教授伊華林（中）向宜昌市農(nóng)業(yè)科技企業(yè)人員指導樹形整理等專業(yè)技術(shù)。 　　趙麗晗攝

　　編者按：黨的二十大報告提出，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。

　　時代呼喚人才，基層需要人才。湖北省近年來不斷為高層次人才搭建服務(wù)社會平臺，讓他們在火熱社會實踐中發(fā)揮作用、增長才干，近3年累計選派5392名高層次人才，帶動全省各級科技人員扎根基層干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　湖北省人才資源總量達1002.65萬人，高層次人才總量居全國第一方陣。近年來，湖北省堅持黨管人才原則，集中開展“專業(yè)人才智匯基層”活動，深入實施服務(wù)基層人才專項，引導專業(yè)人才向企業(yè)和生產(chǎn)一線集聚，釋放發(fā)展活力。

　　據(jù)統(tǒng)計，湖北省一級近3年累計選派1341名院士專家、775名“科技副總”、2976名科技特派員、300名博士服務(wù)團成員，帶動全省各級3.6萬余名科技人才下沉基層一線，解決技術(shù)難題，助力人才成長，服務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　精準選派，高層次人才下沉基層一線

　　走進武漢精立電子技術(shù)有限公司光學實驗室，數(shù)名身穿防塵服的技術(shù)人員正圍著一臺儀器設(shè)備作業(yè)。取料、校準、檢測，只需2分30秒左右，12寸晶圓上的微小裂紋、雜質(zhì)等瑕疵在屏幕上一覽無余。

　　武漢精立電子技術(shù)有限公司從事工業(yè)產(chǎn)品外觀瑕疵檢測。技術(shù)人員操作的這臺儀器設(shè)備，叫“12寸晶圓外觀缺陷光學檢查二代機”，它的面世離不開一個人——華中科技大學電子信息與通信學院副研究員周瑜。

　　“我們的智能檢測設(shè)備曾面臨適應(yīng)性不足、調(diào)試周期長、人力成本高等問題，是周老師帶領(lǐng)我們一一破解，才成功實現(xiàn)了相關(guān)設(shè)備的國產(chǎn)化替代?！蔽錆h精立電子技術(shù)有限公司研發(fā)工程師張勝森說。

　　2020年5月，湖北省委組織部、省經(jīng)信廳決定每年從省內(nèi)外高校選派200名左右科技人才，對口擔任本專業(yè)中小微企業(yè)“科技副總”，每批科技人才服務(wù)周期為2年。

　　“我們每年向企業(yè)和基層單位征集需求，有針對性地推送給高校和科研院所。通過基層出題、專家接招、雙向溝通、組織確認等方式，精準選派基層產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才?！焙笔∥M織部有關(guān)負責人介紹。

　　周瑜就是首批239名“科技副總”之一。周瑜專攻計算機視覺研究，經(jīng)過省里相關(guān)部門的牽線搭橋，雙方一拍即合，周瑜來到武漢精立電子技術(shù)有限公司擔任“科技副總”。

　　“過去，我在高校搞科研，但了解企業(yè)實際需求的機會不多，現(xiàn)在以管理層身份參與到企業(yè)的技術(shù)研發(fā)和戰(zhàn)略規(guī)劃中，科研成果落地轉(zhuǎn)化的速度大大加快?！敝荑ふf，他每周兩天到企業(yè)辦公，不僅深入實驗室、生產(chǎn)車間等科研一線，還和員工一同拜訪客戶、調(diào)研行業(yè)需求，自身也在不斷學習中幫助企業(yè)發(fā)展。

　　高層次人才與生產(chǎn)一線需求結(jié)合起來，創(chuàng)新的活力迸發(fā)了出來。在荊楚大地上，這樣的事例并不鮮見。

　　三峽大學材料與化工學院教授李德江參加“院士專家企業(yè)行”，幫助湖北萬錦科技有限公司解決了產(chǎn)品阻燃性低、耐寒性差難題，每年可增產(chǎn)5000萬元；華中農(nóng)業(yè)大學水產(chǎn)學院教授高澤霞作為科技特派員，指導農(nóng)業(yè)企業(yè)開展優(yōu)良品種繁育和示范推廣，帶動農(nóng)戶大幅增收；湖北省國土測繪院首席專家工作室主任穆超作為博士服務(wù)團成員，掛職秭歸縣自然資源和規(guī)劃局副局長，指導縣級國土空間基礎(chǔ)信息平臺建設(shè)……

　　據(jù)了解，3年來，湖北省“院士專家企業(yè)行”暨“科技副總”為地方解決技術(shù)難題近3000個，促成科技成果轉(zhuǎn)化1000余項；科技特派員服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）1000余個，引進推廣新品種、新技術(shù)、新模式3000余項；博士服務(wù)團承擔科研項目200余個，幫助解決技術(shù)難題500余個。

　　精細保障，讓人才甩掉包袱干事創(chuàng)業(yè)

　　為患者做核磁共振檢查，指導同事開展基礎(chǔ)研究……這段時間，仙桃市第一人民醫(yī)院副院長王軼每天都很忙碌。

　　王軼是武漢大學中南醫(yī)院醫(yī)學影像科醫(yī)生，2022年6月，作為湖北省第十一批“博士服務(wù)團”的成員，王軼來到仙桃市第一人民醫(yī)院掛職，為期一年。

　　住宿是醫(yī)院內(nèi)部招待所單間，樓下就是職工食堂，每月有生活補助……生活條件的便利讓王軼全身心投入到臨床診斷、業(yè)務(wù)培訓、科研項目指導等掛職工作中。

　　人才服務(wù)基層，要充分發(fā)揮作用，生活服務(wù)是基礎(chǔ)保障。湖北近年來著力完善政策、做優(yōu)服務(wù)，省一級按服務(wù)期內(nèi)每名“科技副總”5萬元、“企業(yè)行”院士專家5000元、科技特派員8000元、博士服務(wù)團成員1.2萬元的標準給予保障；各地將有關(guān)選派專家人才納入當?shù)亍叭瞬啪G卡”申領(lǐng)范圍，提供住房、交通、醫(yī)療保健、休閑等全方位服務(wù)，為選派的專家人才配備“一對一”服務(wù)專員等。

　　生活上給予保障，事業(yè)上給予支持和激勵。湖北省明確，選派人才促成的科技成果轉(zhuǎn)化項目，按技術(shù)合同標額的一定比例享受地方資助；人才服務(wù)期間工作業(yè)績作為晉職晉級、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

　　在十堰市房縣的湖北尹吉甫鑫磊生物科技有限公司示范基地內(nèi)，湖北省農(nóng)業(yè)科學院植保土肥研究所研究員汪華正在指導當?shù)氐募夹g(shù)人員和農(nóng)民使用他們最新研制的茶葉專用有機肥。

　　“我們幫企業(yè)引進研究所的技術(shù)，為企業(yè)研發(fā)土傳病害綜合防治產(chǎn)品。”汪華說，利用真金白銀的獎勵開發(fā)出專用有機肥，讓茶葉品質(zhì)更佳、飲用口感更好。

　　去年5月，汪華成為湖北尹吉甫鑫磊生物科技有限公司的“科技副總”。他不僅幫助企業(yè)解決技術(shù)瓶頸，還為當?shù)靥峁﹥?yōu)良品種篩選、工藝優(yōu)化、病蟲害防治、產(chǎn)品銷售等全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)服務(wù)，帶動3000多戶農(nóng)戶增產(chǎn)增收。

　　因服務(wù)企業(yè)工作突出，汪華被遴選為湖北省農(nóng)業(yè)科學院青年拔尖人才，同時晉升為研究員。

　　“我們指導各地建立專家人才實績檔案，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，在各項政策上給予傾斜；對表現(xiàn)欠佳的，及時進行提醒談話?！焙笔∥M織部有關(guān)負責人介紹，通過加強考核管理，確?！翱萍几笨偂泵吭路?wù)不少于7天，“企業(yè)行”院士專家半年內(nèi)服務(wù)不少于3次，每次都要切實為企業(yè)解決問題。3年來，全省共對60名表現(xiàn)優(yōu)秀的專家人才進行通報表揚，營造了重視人才、關(guān)愛人才的良好氛圍。

　　精心培訓，為基層留下本土人才

　　“建立生物安全體系，推廣肉?！矆鲆惑w化’養(yǎng)殖模式，大幅節(jié)約清糞和無害化處理成本，并實現(xiàn)資源化利用，提高牛病的綜合控制水平?！苯?，在荊門市沙洋縣漢江牛業(yè)發(fā)展有限公司會議室內(nèi)，華中農(nóng)業(yè)大學教授郭愛珍正在為20多名當?shù)丶夹g(shù)人員和養(yǎng)殖戶開展技術(shù)培訓和指導。

　　“沒有郭教授，企業(yè)很難走上正軌?！睗h江牛業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理劉波說。

　　2015年，劉波返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展肉牛養(yǎng)殖，創(chuàng)業(yè)之初缺乏經(jīng)驗，劉波從外地引進的母牛感染疫病，公司損失慘重。

　　郭愛珍教授帶領(lǐng)團隊上門提供技術(shù)指導、服務(wù)和培訓，幫助公司及時調(diào)整了發(fā)展思路。如今，公司在肉牛選育、繁殖、疫病防控等關(guān)鍵領(lǐng)域的技術(shù)水平不斷提高，已成為全國肉牛核心育種場和西門塔爾良種牛繁育、技術(shù)培訓的示范基地。

　　授人以魚不如授人以漁。湖北省重“輸血”更重“造血”，廣大科技人才在服務(wù)基層的同時，通過專題講座、現(xiàn)場授課、操作示范和技術(shù)服務(wù)等方式，協(xié)助企業(yè)搞好人才培養(yǎng)和引進，為企業(yè)留下了一批“帶不走的”本土專業(yè)人才隊伍。

　　2022年，郭愛珍作為湖北省“院士專家企業(yè)行”專家，被選派到漢江牛業(yè)發(fā)展有限公司開展科技服務(wù)，雙方合作進一步加深。截至目前，郭愛珍帶領(lǐng)團隊及學生先后15次赴沙洋縣開展技術(shù)指導培訓，受眾達500余人次；帶動周邊50余戶參與肉牛養(yǎng)殖項目，戶均增收1.5萬元。

　　不只是技術(shù)培訓，專家人才還積極調(diào)動自身資源，幫助廣大企業(yè)引進優(yōu)秀人才，建成一批創(chuàng)新平臺，促成一批合作項目。

　　“院士專家企業(yè)行”專家、華中科技大學人工智能與自動化學院教授尹泉為湖北泰和電氣有限公司引進高層次人才10人；博士服務(wù)團成員、武漢紡織大學紡織科學與工程學院教授曹根陽幫助武漢裕大華紡織股份有限公司籌建中國紡織行業(yè)面料智能織造重點實驗室；“科技副總”、武漢大學電子信息學院副教授高洵推動武漢百?？萍挤?wù)有限公司與客戶簽下2837萬元合作項目……

　　3年來，湖北省“院士專家企業(yè)行”暨“科技副總”為企業(yè)培訓5萬余人次、引進人才1500余人，達成項目協(xié)議1200余項，協(xié)議金額約12億元；科技特派員培養(yǎng)基層技術(shù)骨干1.5萬余人，培訓農(nóng)民20余萬人次；博士服務(wù)團隊促進校地合作600余對，幫助引進人才300余人，培訓2.5萬人次。

　　“我們將進一步完善政策、加強管理、做優(yōu)服務(wù)，選派廣大專家人才在為基層發(fā)展提供技術(shù)支持上精準用力，在促進產(chǎn)學研合作上有效發(fā)力，在推動基層人才隊伍建設(shè)上獻智出力?！焙笔∥Ｎ?、組織部部長張文兵說。

　　版式設(shè)計：汪哲平

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