在今年4月召開的全國安全文化建設示范企業(yè)典型經(jīng)驗交流會上，湖北中煙工業(yè)有限責任公司武漢卷煙廠（以下簡稱“武漢卷煙廠”）被中國安全生產協(xié)會授予“全國安全文化建設示范企業(yè)”榮譽稱號。

“全國安全文化建設示范企業(yè)”是安全生產領域安全文化建設方面的最高榮譽。近年來，武漢卷煙廠始終堅持“制度管人、流程管事、文化管心”的理念，把安全文化建設作為提升企業(yè)安全管理水平的重要手段，不斷探索安全文化建設的新方式、新方法，著力打造具有自身特色的“1916”平安文化，賦能企業(yè)高質量發(fā)展。

安全大講堂

強化意識，安全思想“動起來”

自建廠以來，工廠領導班子就將安全生產融入到企業(yè)發(fā)展大局中。近幾年，武漢卷煙廠智能安防建設穩(wěn)步推進，安全管理基礎不斷夯實，安全管理水平持續(xù)提高，但重復性違章、習慣性違章仍屢禁不止，“不能違章、不愿違章、不敢違章”的安全風險防控體系亟待加強，制度建設的提升空間已然不大，武漢卷煙廠的安全管理工作似乎走入了瓶頸。

“人”是問題的源頭，也是解決問題的答案。

“對人僅有剛性管理是遠遠不夠的，效果也并不理想。”武漢卷煙廠分管安全工作副廠長楊文義對此深有體會，“經(jīng)過反復思索，我們決定以企業(yè)文化建設提升安全管理水平，通過‘以文化人’的作用，讓職工的安全情感、安全價值觀和安全行為符合企業(yè)的要求，最終實現(xiàn)企業(yè)本質安全?！?/p>

2022年，武漢卷煙廠順利通過了安全生產標準化一級企業(yè)現(xiàn)場評審后，便著手優(yōu)化原有的安全文化體系，以《武漢卷煙廠安全文化建設規(guī)劃（2019年-2023年）》為指南，以《武漢卷煙廠全國安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建實施方案》為抓手，積極開展全國安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作。把安全文化建設列為“一把手”工程，成立了以黨委書記、廠長為組長、其他廠領導擔任副組長、各科室負責人為成員的安全文化建設領導小組，及時召開專題啟動會，明確項目整體和階段目標，緊扣目標任務，抓好統(tǒng)籌協(xié)調，細化配套舉措，確保任務高質量推進。

安全體感培訓

全員參與，安全文化“亮起來”

如果企業(yè)是一棵大樹，那么安全就是它的根系；如果安全是根基，那么文化就是它的靈魂。形成獨具企業(yè)特色的安全文化，需要經(jīng)過一番精心打磨和深度提煉，舉群體之力、聚全員之智是創(chuàng)建企業(yè)安全文化的必由之路。

“安全文化建設的重點在落地，落地的關鍵在人。如果安全文化建設高高在上、遙不可及，必將難以持久。只有讓每名職工感受到安全文化與他們息息相關，安全文化才能真正融入企業(yè)生產經(jīng)營中。”安全保衛(wèi)科負責人呂忠闖說道。

創(chuàng)建初期，武漢卷煙廠通過發(fā)放問卷、溝通訪談、實地調研等方式，全方位、多層面地征求干部職工關于企業(yè)安全文化建設的意見和建議。從安全制度、安全理念、安全行為、安全環(huán)境等方面對安全工作進行梳理，對安全宗旨、安全使命、安全目標、安全價值觀等安全文化要素進行精心提煉，企業(yè)安全文化脈絡得以更加清晰。

很快，工廠總結提煉出了安全文化價值觀“生命至上 幸福武煙”以及“平安幸福 共同締造”的安全愿景。在此基礎上，經(jīng)各部門反復評審商討，歷時半年，一本符合武漢卷煙廠實際的《“1916”平安文化手冊》應運而生。

小小一本手冊，卻著實扮靚了安全文化。一位基層職工這樣說道：“這本手冊既包括安全理念、安全承諾、安全活動等內容，也有生動的安全寓言故事、實用的安全警示案例，是一個挺實用的安全百寶箱，編印成“口袋書”，也方便我們隨身攜帶、隨時翻閱。”

不僅如此，工廠還拓展了安全文化傳播對象，將企業(yè)安全文化建設理念滲透到相關方層面，積極開展“1916”平安文化宣貫以及安全體感相關培訓，通過搭建企業(yè)與相關方的溝通橋梁，形成“企業(yè)+相關方”的安全文化共建模式，進一步營造安全文化濃厚氛圍。2023年，相關方參加安全體感培訓人數(shù)達621人次，安全文化知曉率達100％。

消防演練

豐富載體，安全形式“新起來”

安全文化，入腦、入心才能入行。

為使“1916”平安文化內化于心、固化于制、外化于行，武漢卷煙廠堅持硬件軟件雙向發(fā)力、多措并舉，推動安全文化建設“活”起來、“實”起來。

一方面，以企業(yè)文化長廊一側為主要展示通道，打造了一條191.6米的安全文化長廊，以湖北中煙安全體感中心為主體建設安全文化屋，同時，在制絲、卷包、動力、物流、新型煙草車間系統(tǒng)打造屬地安全角，形成“1+1+5+N”的安全文化宣傳陣地，深入推進安全文化建設，讓安全文化能感知、可傳播。

另一方面，通過制作下發(fā)“1916”平安文化電子屏保、鼠標墊，將企業(yè)安全文化的價值觀、理念等逐漸融入職工工作日常；以“安全生產月”“119消防日”等專題活動作為開展安全教育契機，大力開展“安全大講堂”“案例式”宣傳教育、評選“安全衛(wèi)士”、征集安全文化寄語等安全活動，使全體干部職工在潛移默化中掌握安全知識，提高安全素養(yǎng)、規(guī)范安全行為；建立“紅黃牌機制”，完善安全責任制考核辦法和獎懲機制，定期對安全生產責任制的落實情況進行考核評價，充分調動各級干部職工履行安全責任的積極性。

在此基礎上，工廠將安全文化宣貫、典型事故案例警示教育作為黨委理論學習、支部“三會一課”、班組安全培訓等學習的重要內容，各支部書記在支部主題黨日活動中開展安全專題宣講，將黨建與業(yè)務工作深度融合。

如今，“1916”平安文化正如涓涓細流流淌進武漢卷煙廠每一位職工的心田。

安全文化建設久久為功、馳而不息，武漢卷煙廠將不斷夯實安全文化建設成果，統(tǒng)籌好發(fā)展與安全，將安全文化建設納入安全生產治本攻堅三年行動之中，以高水平安全保障企業(yè)高質量發(fā)展。（文/圖 李伊萌）

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