從湖北省人社廳獲悉，該省近日出臺《“才聚荊楚 共建支點”促進高校畢業(yè)生等青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》，推出崗位擴容增量、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能等五大行動18項創(chuàng)新舉措，以真金白銀和制度突破構(gòu)建青年友好型就業(yè)生態(tài)。其中，國有企業(yè)60%新增崗位定向招聘畢業(yè)生、30億元三大種子基金支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等政策尤為亮眼。

國企崗位“硬指標(biāo)”打破就業(yè)壁壘

本次出臺的18項舉措中包含崗位擴容增量、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能、技能強基培優(yōu)、青年人才騰飛、宜業(yè)宜才暖心五大行動，加快構(gòu)建青年友好型就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)，吸引集聚海內(nèi)外更多青年人才來鄂留鄂發(fā)展。

其中，政策明確延續(xù)國有企業(yè)一次性增人增資政策至2026年，要求全省國企每年將60%以上新增崗位用于招聘高校畢業(yè)生。特別規(guī)定黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國企面向“應(yīng)屆畢業(yè)生”的崗位，須向畢業(yè)當(dāng)年度及離校2年內(nèi)青年開放，不得設(shè)置工作經(jīng)歷、社保繳納等限制條件。同時擴大穩(wěn)崗擴崗專項貸款覆蓋面，小微企業(yè)最高可申請5000萬元，社會組織首次納入一次性擴崗補助范圍。

30億基金構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“全周期”支持

湖北省設(shè)立三大種子基金：10億元高?？萍汲晒D(zhuǎn)化基金、10億元人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金和10億元實驗室基金，形成覆蓋“實驗室研發(fā)—市場轉(zhuǎn)化—企業(yè)孵化”的創(chuàng)新鏈條。配套實施“零成本”創(chuàng)業(yè)計劃，政府孵化園預(yù)留30%場地免費供畢業(yè)生使用，并探索賦予青年科研人員職務(wù)成果10年以上長期使用權(quán)。

面向高校學(xué)生開設(shè)不少于16個學(xué)時的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，重點建設(shè)40個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院，舉辦100個“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)強化班”。

數(shù)據(jù)顯示，今年該省將舉辦200期路演活動，創(chuàng)業(yè)沙龍50期以上，重點建設(shè)40個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院。建立路演、賽事與投資基金、孵化平臺對接機制。

技能培養(yǎng)與就業(yè)服務(wù)雙向發(fā)力

在人才培養(yǎng)端，湖北省將推行“微專業(yè)”制度和職業(yè)能力學(xué)分互認，允許就業(yè)困難專業(yè)學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)或輔修；每年開發(fā)5萬個見習(xí)崗位，其中科研技術(shù)類崗位占比提升至40%；開發(fā)一批人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等領(lǐng)域培訓(xùn)項目。在服務(wù)端，創(chuàng)新推出“7—15天免費住宿”政策，覆蓋畢業(yè)5年內(nèi)求職青年；在火車站等場所設(shè)置“就業(yè)職達站”AI招聘、視頻雙選等智能求職工具。

省人社廳相關(guān)負責(zé)人表示，今年將優(yōu)化“人社敲門行動”，建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年實名制服務(wù)臺賬。組織“百縣進百校聯(lián)萬企”活動，對離校未就業(yè)畢業(yè)生實施“一對一”畫像幫扶。

青年人才“挑大梁”制度突破

新政策明確要求湖北省自然科學(xué)基金項目中40歲以下青年牽頭比例不低于50%，省級技術(shù)創(chuàng)新計劃青年負責(zé)人占比超30%。通過“博聚楚天”項目，每年引進800名全球優(yōu)秀青年人才來鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；建立博士后“揭榜領(lǐng)題”機制，對2000名新進站博士后給予全周期資助；實行校企“雙導(dǎo)師制”，每年支持50個工程碩博士在企實踐項目。

據(jù)測算，該政策包預(yù)計每年可帶動至少40萬名青年在鄂發(fā)展。從破除招聘壁壘到科研成果賦權(quán)，組合拳直擊青年發(fā)展痛點，體現(xiàn)了湖北招才留才的誠意。（楚仁軒）

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