在今年5月出爐的《2020年中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)》榜單上，武漢人才吸引力指數(shù)位居第十一位，較2019年上升一位。

這份榜單，釋放出當(dāng)前人才流動(dòng)的一個(gè)重要趨勢(shì)：武漢、杭州、南京、蘇州、成都等大批“新一線”城市的人才加速崛起。中國(guó)的人才遷徙，正在城市梯度間，發(fā)生著潛移默化的改變。

武漢的人才總量超過(guò)285萬(wàn)。僅在高端人才領(lǐng)域，就擁有74位兩院院士，655名國(guó)家級(jí)重點(diǎn)領(lǐng)軍人才，690名省級(jí)專家，以及8000多名市級(jí)專家人才。

與人才同等重要的，是吸引人才。2017年，武漢人才流入“由負(fù)轉(zhuǎn)正”，并已連續(xù)4年成為人才凈流入城市。

押上全部身家歸零創(chuàng)業(yè)

他放棄深圳戶口成為“新武漢人”

都說(shuō)五十知天命。

趙勇在他踏入51歲的2021年，做了一個(gè)“搏命”的決定：創(chuàng)業(yè)。

這個(gè)決定，令整個(gè)行業(yè)為之一震。因?yàn)樗�放棄的上一個(gè)職業(yè)身份，是TCL集團(tuán)副總裁、武漢華星光電總經(jīng)理。

作為中國(guó)顯示面板領(lǐng)域的頂級(jí)職業(yè)經(jīng)理人，趙勇帶領(lǐng)武漢華星光電一萬(wàn)多名員工，建起t3、t4兩大面板廠，為光谷崛起成為世界最大的中小尺寸顯示面板基地，立下汗馬功勞。

“歸零創(chuàng)業(yè)，是因?yàn)槲覈?guó)的顯示面板產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在總體上已是世界第一。為了這一天，我在顯示領(lǐng)域奮斗了26年。我想換個(gè)賽道，為我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)重新開始�！�7月8日，在位于光谷佳園路的高科大廈孵化器見到趙勇時(shí)，他已搬入了新公司的過(guò)渡辦公室。

在這3天前，趙勇的武漢新創(chuàng)元半導(dǎo)體有限公司，正式拿到營(yíng)業(yè)執(zhí)照，注冊(cè)成立。

“新創(chuàng)元，倒過(guò)來(lái)念就是原創(chuàng)新，將來(lái)我們就要靠自主創(chuàng)新取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)�！彼�說(shuō)，他把這些年所有的股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)都折了現(xiàn)，再加上積蓄，全投進(jìn)去了。“這是我第一次創(chuàng)業(yè)，押上了全部身家�！�

新公司瞄準(zhǔn)方向?yàn)榧�成電路產(chǎn)業(yè)鏈中的IC載板，相當(dāng)于芯片的“地基”。IC載板是集成電路封測(cè)環(huán)節(jié)的第一主料，我國(guó)在該領(lǐng)域的全球市場(chǎng)份額不到5%，隨著國(guó)家大力發(fā)展芯片產(chǎn)業(yè)，未來(lái)成長(zhǎng)空間巨大。

獲悉趙勇創(chuàng)業(yè)，多個(gè)企業(yè)和城市，紛紛提出各種優(yōu)惠政策和條件，爭(zhēng)奪趙勇。有的企業(yè)開出3倍年薪，請(qǐng)他掌舵；有的城市甚至提出，只要他的項(xiàng)目落地，直接給上億資金支持。

但，趙勇卻低調(diào)地將戶口從深圳遷到武漢，買房安家，從此成為真正的“新武漢人”。

——為什么是武漢？

在被問(wèn)到影響他做出選擇的最關(guān)鍵因素時(shí)，趙勇脫口而出：“一是產(chǎn)業(yè)，二是人�！�

他說(shuō)，武漢是國(guó)家級(jí)集成電路產(chǎn)業(yè)基地，產(chǎn)業(yè)規(guī)模全國(guó)領(lǐng)先。此外，IC載板的許多技術(shù)資源、設(shè)備供應(yīng)商、材料供應(yīng)商等，都與半導(dǎo)體芯片和顯示面板產(chǎn)業(yè)是相通的，在武漢有利于整合資源、產(chǎn)業(yè)協(xié)同。

為了服務(wù)趙勇團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，光谷的招才、招商兩大部門，出動(dòng)了4名專業(yè)對(duì)口領(lǐng)域的清華博士，其中2名博士還是局長(zhǎng)。

武漢東湖高新區(qū)招才局局長(zhǎng)余季生說(shuō)，在人才的金字塔結(jié)構(gòu)中，不同層級(jí)的人才所需要的支持是不同的。對(duì)大學(xué)生等年輕人才來(lái)說(shuō)，城市的吸引力主要是就業(yè)空間、落戶便利度和房?jī)r(jià)等；對(duì)中高端人才而言，更看重的是個(gè)人發(fā)展空間，包括有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)和產(chǎn)業(yè)平臺(tái)、薪酬等�！岸�像趙勇這類頂尖人才，他們?cè)谝獾�，是這座城市能不能讓他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值�！�

入漢3年連設(shè)兩大總部

“千億企業(yè)享受什么服務(wù)，訊飛就享受什么服務(wù)”

人才流入，反映的是一個(gè)城市對(duì)人才“引得來(lái)”的能力。而人才凈流入，則是“留得住”的能力。

7月6日，武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)南太子湖創(chuàng)新谷，搭滿腳手架的二期1號(hào)樓，正在緊鑼密鼓進(jìn)行內(nèi)外裝修。年底，這里將成為人工智能領(lǐng)軍企業(yè)科大訊飛華中總部所在地。

1.2萬(wàn)平方米、上下4層的獨(dú)立辦公區(qū)，拎包入住，5年免租。企業(yè)臨時(shí)辦公沒有場(chǎng)地，車谷人才創(chuàng)新港便騰出整層樓供科大訊飛過(guò)渡辦公，租金、水電一應(yīng)俱免。

2017年，科大訊飛武漢總部落戶光谷。2020年，科大訊飛華中總部落子車谷。

是什么吸引科大訊飛一再重倉(cāng)武漢？

“人才和企業(yè)，是雙向奔赴的互相選擇。過(guò)去是大企業(yè)在哪里，人才就跟到哪里；現(xiàn)在是哪里有人才，企業(yè)就跟到哪里�！笨拼笥嶏w湖北公司總經(jīng)理蔡晴直言，武漢豐沛的人才儲(chǔ)備，已是許多高科技企業(yè)的必爭(zhēng)之地。過(guò)去4年，武漢新經(jīng)濟(jì)“第二總部”達(dá)80多家，形成了全國(guó)獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，也為一線城市的人才回流，開辟了新的“生態(tài)雨林”。

2017年，科大訊飛武漢總部從200人起步，2019年達(dá)到1000人。今年底，“雙谷”兩大基地加起來(lái)，預(yù)計(jì)將超過(guò)2000人。

蔡晴介紹，光谷基地定位為全國(guó)除總部外最大的研發(fā)中心，車谷則布局華中總部、人工智能產(chǎn)業(yè)加速中心和華中人工智能研究院，兩邊錯(cuò)位發(fā)展，相互促進(jìn)。“未來(lái)5年，華中總部計(jì)劃達(dá)到3000人規(guī)模，研發(fā)中心規(guī)模也將持續(xù)擴(kuò)大�！�

“在這里，千億企業(yè)享受什么服務(wù)，訊飛就享受什么服務(wù)！”在武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)一級(jí)調(diào)研員楊龍啟看來(lái)，以科大訊飛為代表的新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的到來(lái)，是車谷當(dāng)前產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要風(fēng)向標(biāo)。訊飛落戶后，已有多家高新技術(shù)企業(yè)落戶，并還將吸引更多人工智能團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐。他們將給這座龐大的汽車之城，帶來(lái)全新的人才生態(tài)和創(chuàng)新生態(tài)。

連續(xù)4年人才凈流入背后

285萬(wàn)人才將夢(mèng)想托付給武漢

2020年，人才向武漢流入的前五大城市分別為北京、深圳、成都、西安和上海。

據(jù)智聯(lián)招聘預(yù)測(cè)，今年武漢約有32.7萬(wàn)名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，其中62.1%有意向留在武漢發(fā)展，這一比例較去年增加19個(gè)百分點(diǎn)。

過(guò)去4年，武漢新增留漢大學(xué)生139萬(wàn)人，其中落戶64.6萬(wàn)人�！�2017年，武漢提出用5年留下百萬(wàn)大學(xué)生，但2019年就達(dá)到了109萬(wàn)。”武漢市招才局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

在全國(guó)人才凈流入的新一線城市中，杭州的人才吸引力主要得益于以電商為代表的新興產(chǎn)業(yè)，其薪酬在十大人才集聚城市中位列第四，甚至超過(guò)廣州。南京和重慶，也均得益于產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才政策的拉動(dòng)。

武漢連續(xù)4年的人才凈流入，靠的是什么？

“一是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，二是人居成本，三是招才引智舉措和政策的持續(xù)發(fā)力�！痹摼重�(fù)責(zé)人表示，近年來(lái)，“光芯屏端網(wǎng)”等武漢高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)持續(xù)加碼，華為、華星光電等頭部企業(yè)扎堆，對(duì)中高端人才流入影響明顯。小米武漢總部的落戶，將武漢“第二總部”集聚推向了高潮，許多在漢“第二總部”企業(yè)員工，都是拿著一線城市的薪酬，回流武漢落戶安家。

作為全國(guó)三大智力密集區(qū)之一，武漢擁有92所高校，130萬(wàn)在校大學(xué)生，各類人才總量居全國(guó)第一方陣。

但一個(gè)城市的人才后勁有多大，歸根結(jié)底在于體制機(jī)制與改革創(chuàng)新的力度有多大。

武漢是在全國(guó)同類城市中，最早放開落戶限制、實(shí)施人才落戶“零門檻”的城市，戶籍制度改革被列為第一批全面創(chuàng)新改革經(jīng)驗(yàn)，向全國(guó)推廣。

“以前大學(xué)生非要有工作才能落戶，2017年提出脫鉤后，大學(xué)生落戶與就業(yè)不相干�！痹摼重�(fù)責(zé)人稱，凡40歲以內(nèi)、畢業(yè)不到5年的大學(xué)生，都能在武漢落戶。

武漢倡導(dǎo)的“大人才觀”，更打破部門條框和身份觀念，在全國(guó)首次采取聘任方式，面向高校和企業(yè)引入急需緊缺人才，擔(dān)任政府部門的副局長(zhǎng)、公務(wù)員。

今年5月，借鑒深圳等地經(jīng)驗(yàn)，武漢人才集團(tuán)揭牌；6月，武漢產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院成立。戰(zhàn)鼓催征，如何更好運(yùn)用市場(chǎng)化和專業(yè)化手段，打造“人才風(fēng)口”城市，賦能城市發(fā)展，成為新時(shí)期的武漢命題。

“285萬(wàn)人才，將他們的夢(mèng)想托付給這座城市。這是他們的未來(lái)，也是武漢的未來(lái)�！保ㄓ浾� 李墨 嚴(yán)芳婷）

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