破思想之冰、聚凝神之氣，以高質(zhì)量監(jiān)督服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。當(dāng)前，一場“崗位練兵 提能增效”行動(dòng)正在湖北省鄂州市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)開展。

“必須突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向�！倍踔菔形�常委、市紀(jì)委書記表示，要以練兵為抓手，不斷提高干部隊(duì)伍解決實(shí)際問題的能力。通過“沙場”實(shí)訓(xùn)，大學(xué)習(xí)、大討論、大練兵、大比武、大建制一體發(fā)力，全方位鍛造紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

“學(xué)思練行”有機(jī)結(jié)合 增能力更增動(dòng)力

不打招呼的“隨堂測驗(yàn)”、不準(zhǔn)背書的“頭腦風(fēng)暴”、不摻水分的“技能比武”……11月以來，這場“不按套路出牌”的崗位練兵，讓不少人感慨“很有緊迫感”。

“大討論時(shí)談不出實(shí)質(zhì)內(nèi)容，空對空沒有說服力，特別尷尬！”第一次“頭腦風(fēng)暴”后，黨風(fēng)室紀(jì)檢干部李航（化名）憋著一股勁琢磨審查業(yè)務(wù)，參與化解了一起存案辦結(jié)，第二次分享做法和思考時(shí)，讓大家眼前一亮。

這樣的例子不是少數(shù)。壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為干成事的能力。通過學(xué)習(xí)帶來的成就感提效能，更鼓士氣。針對思想政治建設(shè)、公文寫作、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法一體化平臺(tái)操作等存在的短板，鄂州紀(jì)委監(jiān)委舉辦11期專題培訓(xùn)班，為干部全方位蓄能充電；為期3個(gè)月的崗位練兵，堅(jiān)持學(xué)思結(jié)合、學(xué)練結(jié)合、學(xué)用結(jié)合，進(jìn)行積分制管理，將考核結(jié)果與年度考核、選拔任用掛鉤，引導(dǎo)干部勤學(xué)、尚學(xué)、樂學(xué)。

聚焦破除工作痛點(diǎn)、難點(diǎn)，每個(gè)人發(fā)揮所長，出謀劃策。33條合理化建議、66條具體措施、27項(xiàng)工作思路脫穎而出，成為群策群力的行動(dòng)自覺。

以上率下全員而動(dòng) 出“戰(zhàn)士”更出戰(zhàn)果

受理問題線索79件、處置問題線索79件，辦結(jié)問題線索105件，分別較去年同期增長83.7%、393%、854%……這是練兵的戰(zhàn)果。

練兵先練將。班子成員全程參與崗位練兵，帶頭結(jié)合各自分管或熟悉領(lǐng)域，領(lǐng)題授課，上臺(tái)輔導(dǎo)，帶頭駐在案點(diǎn)，帶頭起草文稿，形成一級帶著一級干、一級做給一級看的良好氛圍。

著眼于識別和培養(yǎng)專業(yè)化人才，由部室組負(fù)責(zé)人牽頭組織業(yè)務(wù)技能提升專班，指導(dǎo)、幫助年輕干部在團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的環(huán)境中快速成長、嶄露頭角；組織24個(gè)承辦機(jī)構(gòu)對問題線索進(jìn)行全面起底、集中研判、集中處置、集中初核，推動(dòng)存量問題線索辦結(jié)清倉，一批“辦案能手”涌現(xiàn)；將專項(xiàng)工作材料專班作為培養(yǎng)“筆桿子”的搖籃，開展公文寫作能力進(jìn)階活動(dòng)，21名干部進(jìn)入“文字精銳團(tuán)”，成為“文字高手”；加強(qiáng)陪護(hù)人員專業(yè)技能考核，有針對性地開展一分鐘應(yīng)急處理、防脫逃、防劫持、防火災(zāi)等演練活動(dòng)，應(yīng)急處突能力明顯增強(qiáng)，培育了一批“得力助手”。

把練兵成果轉(zhuǎn)化為帶兵、用兵成效。以“賽場選馬”為用人導(dǎo)向，對涌現(xiàn)出來的21個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、35名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰激勵(lì)，11名干部被推薦納入市委年輕干部培養(yǎng)庫，9名干部被提拔和進(jìn)一步使用，隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力全面激發(fā)。

建章立制鞏固成果 促常治，更促長效

長效，是崗位練兵的落腳點(diǎn)。對活動(dòng)中探索出的“拿來能用”、行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)總結(jié)提煉，建章立制，鞏固崗位練兵成果。

突出成人教育的自主性特征，建立考學(xué)機(jī)制，不定期分層分類組織全員測試，對成績不理想的逐一談話、一對一幫扶，以紅臉出汗激發(fā)學(xué)習(xí)內(nèi)生動(dòng)力；加快轉(zhuǎn)化練兵活動(dòng)中形成的紀(jì)檢監(jiān)察工作數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化工作方案，大力推行“人工智能＋監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法”模式，讓紀(jì)檢監(jiān)察工作搭上了“最強(qiáng)大腦”；引導(dǎo)干部干事雷厲風(fēng)行，做到非重大復(fù)雜疑難案件或上級指定管轄的留置案件一律不延期，擬運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)二、三種形態(tài)的案件一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)，重要文稿材料一周內(nèi)起草完成。

推進(jìn)決策程序規(guī)范化，清理、整合、修訂了一批重點(diǎn)制度；推進(jìn)辦案程序規(guī)范化，健全了內(nèi)部監(jiān)管制度；對重點(diǎn)工作運(yùn)行全流程進(jìn)行細(xì)化完善，針對制度建設(shè)和執(zhí)行中存在空白區(qū)域、模糊地帶、可操作性不強(qiáng)等問題進(jìn)行全面梳理，廢止了2項(xiàng)規(guī)范特殊階段工作的制度。權(quán)力監(jiān)督制度和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法體系更加系統(tǒng)完備、成熟定型，為紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力保障。

從理論到實(shí)踐，從思想到行動(dòng)，從活動(dòng)到制度，系統(tǒng)化全鏈條推進(jìn)的練兵帶來全方位的能力提升、延續(xù)性的效能釋放。（余艷紅 鄭博）

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