人民網(wǎng)武漢3月29日電 經(jīng)湖北省政府同意，省人社廳等九部門日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），從推動新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域依法合規(guī)用工、維護合理報酬和社保權(quán)益、保護勞動安全、營造人文氛圍、預防化解勞動糾紛5個方面，制定了16條具體措施，為快遞員、網(wǎng)約車司機“撐腰”。

規(guī)范用人 嚴禁借個體戶之名規(guī)避用工責任

為指導企業(yè)依法合規(guī)用工，《若干措施》提出，對于依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者，符合確立勞動關(guān)系情形的，指導平臺企業(yè)或用工合作企業(yè)依法與勞動者訂立勞動合同。對于不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，指導企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)，同時加快電子勞動合同信息平臺建設(shè)，大力推廣電子勞動合同，制定發(fā)布快遞員、外賣送餐員、網(wǎng)約車駕駛員書面協(xié)議通用示范文本。對于個人依托平臺自主開展經(jīng)營活動、從事自由職業(yè)等其他情形，按照民事法律調(diào)整雙方的權(quán)利義務(wù)。

《若干措施》還提出，平臺企業(yè)招用勞動者不得設(shè)置歧視性條件，不得違規(guī)收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。嚴禁采取誘導、強迫等方式，將新就業(yè)形態(tài)勞動者轉(zhuǎn)化為個體工商戶以規(guī)避用工責任。平臺企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責任；采用加盟商、代理商等外包方式合作用工的，當勞動者權(quán)益受到損害，平臺企業(yè)和用工合作企業(yè)依法承擔相應(yīng)法律責任。

提高收入 納入最低工資制度保障范圍

為保障新就業(yè)形態(tài)勞動者勞有所得，《若干措施》提出，督促企業(yè)科學確定勞動者工作量和勞動強度，通過“算法取中”等方式，合理確定訂單數(shù)量、準時率、在線率等考核要素，不得片面按照最高效率、最低成本設(shè)置“最嚴算法”。督促企業(yè)合理管控工作時長，對于連續(xù)高強度工作的勞動者，及時發(fā)出疲勞提示，并在一定時間內(nèi)暫停派單。督促企業(yè)向提供正常勞動的勞動者按時足額支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬，引導企業(yè)建立勞動報酬合理增長機制。

《若干措施》明確指出，新就業(yè)形態(tài)勞動者在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬，在高溫、大雪、強降雨等惡劣天氣下連續(xù)戶外工作的，應(yīng)適當給予補貼。

放開參保戶籍限制 推動養(yǎng)老和醫(yī)保應(yīng)保盡保

在新就業(yè)形態(tài)勞動者社會保障方面，《若干措施》提出，全面放開參保戶籍限制，外省和省內(nèi)跨地區(qū)流動的靈活就業(yè)人員，均可根據(jù)自身情況參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。全面落實全民參保計劃，通過信息比對，對不符合以單位身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的新就業(yè)形態(tài)勞動者，積極引導其以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，做到應(yīng)保盡保。

同時，新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)或用工合作企業(yè)訂立勞動合同的，企業(yè)應(yīng)依法為勞動者參加職工基本醫(yī)療保險。靈活就業(yè)人員可自愿選擇參加就業(yè)地職工基本醫(yī)療保險或城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，除設(shè)立必要的待遇等待期外，取消養(yǎng)老保險關(guān)系、戶籍等參保限制。新就業(yè)形態(tài)勞動者參加基本醫(yī)療保險，參保繳費執(zhí)行當?shù)亟y(tǒng)一政策。非本地戶籍勞動者參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，按當?shù)貐⒈＞用裢�等標準給予補助。直接用工的平臺企業(yè)，承接合作用工的勞務(wù)派遣單位，加盟商、代理商等外包企業(yè)，應(yīng)依法為建立勞動關(guān)系的勞動者參加工傷保險。適時啟動平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障工作。

提供生活便利 對快遞配送車輛實行包容性管理

《若干措施》提出，根據(jù)新就業(yè)形態(tài)特點，進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策，對符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者按規(guī)定落實社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策。支持試點企業(yè)依托線上培訓平臺或培訓機構(gòu)，對通過企業(yè)平臺提供服務(wù)獲取收入的各類就業(yè)重點群體開展技能培訓，并按規(guī)定落實相應(yīng)培訓補貼。

此外，湖北還將多部門攜手聯(lián)動，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供工作生活便利。包括大力建設(shè)零工驛站、貨車司機之家、快遞員之家；對符合技術(shù)要求以及國家標準的快遞配送車輛實行包容性管理，提供通行和臨時�？勘憷�；將符合所在地條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入當?shù)刈》勘Ｕ戏秶�；落實延時服務(wù)及“雙減”政策，減輕新就業(yè)形態(tài)勞動者教育負擔；對新就業(yè)形態(tài)勞動者開展困難幫扶、金秋助學、醫(yī)療互助、就業(yè)服務(wù)和送溫暖、送清涼、送健康等關(guān)愛活動，讓他們住有所居、學有所教、難有所解，積極營造共建共享、和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，助推湖北省新就業(yè)形態(tài)規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展。（郭婷婷、孫紅兵、帥翔、許蘭波）

來源：湖北省人力資源和社會保障廳 湖北省人民政府門戶網(wǎng)站

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